女性比男性每年少挣1.7万美元,谷歌面临女员工集体诉讼风险

原告的律师詹姆斯·芬伯格(James Finberg)也代表甲骨文公司的三名女性员工，她们之前对甲骨文公司提出了薪资性别歧视的诉讼，五月份，这一诉讼被列为集体诉讼。 不过另一方面，在2015年针对推特公司和微软公司提起的薪资性别歧视诉讼中，女性工程师没有如愿达成集体诉讼。（腾讯科技审校/承曦）

她表示，上述谷歌薪资性别歧视诉讼中的指控“毫无根据”，公司将为自己的政策和做法辩护。 据报道，这些女性在2017年起诉了谷歌。该公司试图驳回这一诉讼，但一名法官在2018年拒绝了谷歌这一请求。

这些女性表示谷歌工资差异违反了加州的同工同酬法案。根据起诉书，谷歌还违反了该州的《不公平竞争法》。据悉，从2011年到2017年，谷歌执行的一项政策是要求求职者提供过去的个人工资历史，这也导致谷歌女性员工的工资较低。 原告方希望旧金山高级法院的法官允许他们代表自2013年9月14日以来在加州谷歌公司工作的所有女性提起诉讼。

有关是否升级成为集体诉讼的法庭听证会定于今年12月2日举行。 媒体分析称，如果这一诉讼变成集体诉讼，将会增加谷歌的风险。根据诺伊马克的分析，如果变成集体诉讼，所有女性原告可能寻求超过6亿美元的薪资待遇损失。

谷歌公司人力运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)在一份电子邮件声明中表示，谷歌每年都会对员工薪酬水平进行分析，以确保薪酬、奖金和股权奖励是公平的。 诺顿表示:“如果我们发现薪酬方案有任何差异，包括男女员工之间的差异，我们会向上调整。去年，我们对所有人员类别中2%的员工进行了薪资向上调整，金额总计510万美元。”

腾讯科技讯 美国谷歌公司曾遭遇四名前任女员工诉讼，被指控在薪资待遇上实施性别歧视。据外媒最新消息，这些女性原告正试图说服美国一家州级法院将这一诉讼升级为集体诉讼，从而为谷歌公司一万多名女性员工争取薪资权益。 据国外媒体报道，周二，上述四位女性原告援引加州大学欧文分校经济学家戴维·诺伊马克(David Neumark)的研究报告称，谷歌每年付给女性员工的工资比“工作情况相似的男性员工”少了大约约16794美元。原告方表示:“在相同的职位代码和工作地点，谷歌付给女性员工的基本工资、奖金和股票都比男性员工少。”