设计面向未来的节假日制度

我国目前的节假日安排格局大体源于2007年的改革，这次改革取消了“五一黄金周”，设立了清明、端午、中秋三个短假期。自那之后就只有小调整，没有大变化。

近年来，节假日安排一直是舆论十分关心的话题。节假日改革也总是全国“两会”上的重点讨论话题，今年和去年都有人大代表建议恢复五一长假，还有很多其他建议，比如每月攒个黄金周等。

自2007年到现在，中国的GDP翻了一番有余，国民的生活水平与意识观念发生了巨大的变化。既有的节假日安排是否还能跟得上形势，我们要问问民众的感受，也要请相关部门拿出相关的数据。

有几个问题需要重点研究：其一，科学的长假设计究竟是什么样的？经过这些年的实践，理应有充足的数据进行总结。其二，增加公共假期的障碍在哪儿，与我国当前经济水平相匹配的天数是多少？其三，休假的目的是什么？以往休假总是与“发展旅游经济”挂钩，今后或许应该更多体现“以人为本”，经济价值只是自然而然产生的。其四，带薪休假长期难以落实的难点是什么？

零敲碎打已经不够了，假日改革需要再出发。全面总结过去的经验教训，广泛听取社会公众的意见，设计面向未来的节假日制度。

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社论

“五一小长假”行将结束之际，许多人又开始琢磨“小长假”是不是个好主意。出城堵一天，返城堵一天，中间那天还光看人了。有人忍不住怀念起当年的“五一黄金周”。

关于放假的很多讨论其实是原地打转。比如，除夕放假还是不放假，以及如何拼假、挪假，翻来覆去地调整，每次都不能让不满声音消失。因为在假日总天数不变的情况下，巧妇难为无米之炊。被寄予厚望的带薪休假也总有些望梅止渴的味道。